1. 基本理念 思いやりの心

徳充会の取組み
　 けいじゅヘルスケアシステム ～先端医療から福祉まで「生きる」を応援～
　（医療・福祉・介護・保健をサポートする境目のない総合的なサービスの提供）

該当するSDGs「17の目標」
　③ すべての人に健康と福祉を　-Good Health and Well-Being-
　⑪ 住み続けられるまちづくりを　-Sustainable Cities and Communities-

2. 基本理念 地域に貢献

徳充会の取組み
　 利用者や地域住民を対象とした学習支援プログラムの提供
　 研修、実習生の受け入れ、研修講師等への職員派遣
　 小中学校における福祉体験学習（福祉教育）
　 地域のまちづくりへの参加、地域イベントやボランティア活動の支援、清掃ボランティア
　 地域住民の買い物送迎支援
　 訪問介護

該当するSDGs「17の目標」
　④.質の高い教育をみんなに　-Quality Education-
　⑩.人や国の不平等をなくそう　-Reduced Inequalities-
　⑪.住み続けられるまちづくりを　-Sustainable Cities and Communities-
　⑭.海の豊かさを守ろう　-Life Below Water-
　⑮.陸の豊かさも守ろう　-Life On Land-

3. 基本理念 健全な経営

徳充会の取組み
　 施設のエネルギー効率化や再生可能エネルギーの導入、資源の節約
　 廃棄物管理やリサイクルの推進
　 燃料使用の削減
　 オンライン会議、オンライン面会、介護ロボットの活用

該当するSDGs「17の目標」
　①.貧困をなくそう　-No Poverty-
　②.飢餓をゼロに　-Zero Hunger-
　⑦.エネルギーをみんなに そしてクリーンに　-Affordable and Clean Energy-
　⑨.産業と技術革新の基盤を作ろう　-Industry, Innovation and Infrastructure-
　⑪.住み続けられるまちづくりを　-Sustainable Cities and Communities-

4. 基本理念 職員の幸せ

徳充会の取組み
　 職員の教育・研修プログラムの充実
　 職員のジェンダー平等に関する意識向上のための研修プログラムの実施
　 女性が活躍できる環境づくり（管理職に占める女性の割合：73.0％[46名/63名]）
　 女性職員のキャリア開発支援やリーダーシップ育成
　 能登地域の雇用創出
　 給与規程や人事評価制度の見直し

該当するSDGs「17の目標」
　④.質の高い教育をみんなに　-Quality Education-
　⑤.ジェンダー平等を実現しよう　-Gender Equality-
　⑧.働きがいも経済成長も　-Decent Work and Economic Growth-

SDGsとは、

SDGsとは、貧困､不平等・格差、気候変動による影響など、世界のさまざまな問題を根本的に解決し、市民社会、子どもも含めた「誰ひとり取り残さず」 すべての人たちにとってより良い世界をつくるために設定された、世界共通の１７の持続可能な開発目標（SDGs : Sustainable Development Goals)です。